中国已经开始进入老龄化社会，这基本上是所有人的共识。
所以现在的情况是，除了老年人越来越多以外，就算是年轻人找工作也越来越难。
比如今年的应届毕业生突破了1000万，可很多人即使毕业之后，也找不到满意的工作，所以才会流传一个段子，毕业即失业。
小编看到一个网友发帖，跪在地上非常的无助，说现在的行情真的是让他想哭。
虽然年轻人找工作很困难，而且变得越来越内卷，但还是有专家提出，应该推行延迟退休的政策。
其实，延迟退休的政策已经说了好几年了，可到现在都还没有全面的推行开来。这里面也是有原因的，毕竟很多专家就说过，年轻人都找不到工作，还让老年人继续干，那不是只会让竞争变得更大吗？
可不管有多少人反对，由于年轻人越来越少，而老年人越来越多，这是不争的事实，所以按照这种形式长期发展下去的话，想要稳定领取养老金，就变得非常的困难。
没办法呀，年轻人少了，缴纳养老金的人数就少，跟需要领取养老金的老年人那是不成比例的，自然也不能可持续发展。
所以很多地区已经开始在进行相关试点了。
有的专家建议应该一刀切，不管是男人还是女人，都延迟到65岁再退休。有专家却建议应该让员工自己决定，愿不愿意推迟退休的年纪。
但不管哪种方案，延迟退休的政策是一定要实施的，而且这个政策一旦实施，对这3种人的影响是最大的，估计要哭晕在厕所了。
第一、70后的人群最尴尬
70后的人群，现在已经有50多岁了，按照之前的政策，女员工一般到了50岁就可以退休，但如果推行延迟退休政策的话，70后的这群人是最尴尬的。
毕竟这群人勤勤恳恳的工作了一辈子，本来马上就到了退休的年龄，按月领取养老金了，可却要作为第一批吃螃蟹的人，来落实推延迟退休政策，所以他们的心里肯定是非常不情愿的。
这也不能去怪他们，这些人在年轻的时候，往往是工资很低，却干着强度很大的工作，身体早就累出了一身毛病，对工作也已经力不从心了。
现在还要让他们多干几年，那不管换成谁，也会有情绪的呀。
第二、灵活就业的人感觉压力巨大
如果你是在公司里面上班，那社保的大头，也是由老板在给你承担，自己只需要承担小部分就行了。
但我国的灵活就业人员已经有了近两亿人，这些人往往都是没有固定的公司，给他们买社保，那还想要老了以后领取到退休金的话，就必须要自己掏钱，全额承担所有费用。
说实话，本来灵活就业人员就属于弱势群体，他们的工作非常不稳定，自己掏钱买社保，压力都已经很大了，现在却要让他们延迟退休，再多买几年社保，那对生活的影响肯定非常巨大呀。
第三、已经退休的高管很不开心
稍微大一点的国企或者是央企，里面的高管一年能够拿个少则几十万，多则上百万的年薪，这些钱是非常稳定的，只要他们还在岗位上一天，就能够按时拿到手。
可即使是这样的高管，在他们退休以后，也只能按照正常人的水平领取养老金，部分特殊的人才可能会特殊对待，也许能够领取工资的一部分。
所以这些高管，是非常愿意多干一些年限的，毕竟他们干着很轻松的活，却拿着高额的薪水，谁会不愿意呢？
这些人打心底来说，是非常支持延迟退休的。可如果是已经退休的高管，那自然是享受不到这个福利了，那在他们的内心，自然就会不平衡。
举个简单的例子。
老王明年退休，刚好遇上了延迟退休政策的落地，那他就可以继续在岗位上干5年，拿高额的薪水。
而老李是今年退休的，就没有赶上这个政策，那就只能去领取正常的退休金。你说他的心里能好受吗？
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